最霸气辞职信走红 一封辞职信为何能刷爆朋友圈?

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8月24日晚,一张图为无锡中医院某员工浦某某的一封辞职信刷爆亲戚我们歌词 圈与晒情怀、示可怜的风格迥然不同,这封辞职信堪称“史上最霸气”,这缘于信中她说此人 闲暇之余,2年就能赚到180万。

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导读如今,奇葩的辞职理由层出不穷,原先两年的“世界这麼大,我愿意去看看”到今天的“上班80年180万,我闲暇时两年就能挣到”。辞职也成了大众关注的热点。有网友见面见面 说,这又是一场炒作。笔者却不这麼认为,不管是实情也好,炒作也罢,这封“霸气辞职信”其实是对改革的呐喊。                                        

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隔山:“霸气辞职信”引发改革呐喊 2017-08-27 22:26:17            

8月24日晚,一张图为无锡中医院某员工浦某某的一封辞职信刷爆亲戚我们歌词 圈。与晒情怀、示可怜的风格迥然不同,这封辞职信堪称“史上最霸气”,这缘于信中她说此人 闲暇之余,2年就能赚到180万。

如今,奇葩的辞职理由层出不穷,原先两年的“世界这麼大,我愿意去看看”到今天的“上班80年180万,我闲暇时两年就能挣到”。辞职也成了大众关注的热点。有网友见面见面 说,这又是一场炒作。笔者却不这麼认为,不管是实情也好,炒作也罢,这封“霸气辞职信”其实是对改革的呐喊。

纵观这封辞职信,其中一个多多多多多 核心句最引人思考。一是“抱怨付出回报不成正比”。二是“上班80年180万,闲暇时两年就能挣到”。其实这两点不仅具有广泛的代表性,但会 也具有相当的社会现实性,还只有说这也是亲戚我们歌词 心中的困惑。

越多质疑,付出与回报不成正比的间题是一个多多多多 社会间题,还只有说在不同的行业全部都是所占据 ,只不过在行政事业单位表现得更为突出而已。最为典型的可是行政事业单位的“编制内”与“编制外”,在同样的岗位,干同样的工作,可仅仅机会一字之差,不仅收入待遇截然不同,甚至是越多基本福利,如一年一体检、住房公积金、节日慰问、车补、目标奖等等,只有编制内的人越多 享受,而编制外的人只有是望尘莫及。更未必说之前 的退休养老金更是千差万别。这或许可是“霸气辞职信”能刷爆亲戚我们歌词 圈的重要愿因之一。

当今社会编制外人员未必在少数,而亲戚我们歌词 主要在如城管、交通、公安、政法、卫生、文化等政府部门和媒体、学校等事业单位。 “体制外”的身份,给亲戚我们歌词 带来了难言的尴尬。事实上,越多同工不同酬与法治精神是相违背的,《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。既然有法律规定,为什么越多间题仍然肆无忌惮?

再说,上班80年不入闲暇之余干2年,越多太好反映的是一个多多多多 社会分配制度的间题,最大的根源在于分配过程的机会不平等,这机会全部都是“付出”与“能力”所能解释的,其中还一个多多多多多 社会分工和社会价值的因素在上方。试想,机会机会护士、工人收入不高,经商收入高,那亲戚我们歌词 都去经商,谁来为病人服务。青年技工早日成为“全民偶像”又怎样才能实现?

但会 ,笔者认为,处理付出与收入不成正比,仅有劳动法对“同工同酬”的规定还远远占据 问题,还只有通过人事制度改革,完善人事体制机制、人力资源配置机制,动态化调节机制,逐步撤回编制管理制度,探索建立“养事”不“养人”的财政供养制度。而越多改革还能很大程度地处理“人浮于事”、“懒为”、“不为”的间题。

而要改变上班80年不如闲暇之余干2年的越多想象,关键还需通过社会分配的变化来引领社会观念的转变。当然社会分配的变化只有深化社会分配制度改革来得以实现。越多改革的前提是既要处理好国家与企事业、行业与行业之间的分配关系,也要处理好国家与此人 、企事业单位与此人 之间的分配关系,通过改革,在强国与富民上做文章,构建社会分配调节杠杆,规范社会分配秩序,缩小社会分配差距,让改革带来的红利不断增强人民的幸福感与获得感。